สถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงบรัสเซลส์ได้จัดทำรายงานความต้องการจ้างแรงงานในเบลเยียมในปัจจุบัน

สรุปสถานการณ์ความต้องการจ้างแรงงานในเบลเยียม

1. การจ้างงานต่างชาติจะต้องมีนายจ้างในเบลเยียมยื่นเรื่องขออนุญาตจ้างงานบุคคลดังกล่าวต่อทางการเบลเยียม  ซึ่งโดยทั่วไปรัฐบาลเบลเยียมจะออก Work Permit ให้ก็ต่อเมื่อไม่มีคนทำงานเพียงพอในตลาดแรงงานสาขาอาชีพที่ยื่นขอในใบสมัครหรือเกี่ยวกับความชำนาญเฉพาะทาง    และไม่สามารถหาแรงงานชาวเบลเยียมที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งดังกล่าว  ทั้งนี้  ในการพิจารณาออกใบอนุญาต ก็จะให้ priority กับแรงงานต่างชาติจากประเทศสมาชิกใหม่ของสหภาพยุโรปก่อน หรือประเทศที่เบลเยียมมีความตกลงทวิภาคีด้านแรงงานด้วย 

2. คาดว่า ปัญหาเศรษฐกิจในเบลเยียมจะส่งผลกระทบทั้งโดยทางตรงและทางอ้อมให้นโยบายการจ้างงานแรงงานต่างชาติเข้มงวดมากขึ้น  และตำแหน่งงานในตลาดแรงงานเองจำกัดมากขึ้น เพราะอัตราการขยายตัวทาง ศก. ของเบลเยียมซึ่งเคยเท่ากับร้อยละ  2.7 ของ GDP ในปี 2550 จะลดลงเหลือ 1.1 ในปี 2551 และติดลบ 1.9 ในปี 2552  ตำแหน่งงานลดลง 57,000 ตำแหน่งระหว่างเดือนธันวาคม 2551-ธันวาคม 2552  เท่ากับอัตราการว่างงานจะเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 7.1 เป็นร้อยละ 7.8 ในรอบ 1 ปี  

3.  แนวโน้มความต้องการแรงงานไทยในเบลเยียม  คือ   พ่อครัว  แม่ครัว  เนื่องจากเป็นอาชีพ   ที่ต้องอาศัยคุณสมบัติพิเศษจากความเป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัวของอาหารไทย  แต่ความต้องการจะมีไม่มากนักขึ้นอยู่กับความนิยมอาหารไทยและการขยายตัวของร้านอาหารไทยในเบลเยียม

ที่ผ่านมา อุปสรรคส่วนใหญ่ของแรงงานไทยเดินทางไปทำงานในเบลเยียม คือ  ปัญหาในเรื่องความรู้ทางภาษา การรับรองฝีมือแรงงาน  และไม่มีความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบของเบลเยียม

4.  แม้ว่าแรงงานไทยมีลู่ทางการทำงานในเบลเยียม และอัตราค่าจ้างในเบลเยียมจะดูสูงเมื่อเทียบกับ
อัตราค่าจ้างในประเทศไทยก็ตาม แต่ต้องคำนึงด้วยว่าเบลเยียมมีอัตราภาษีที่สูง และมีเงินสมทบอื่นๆ ที่ลูกจ้างต้องจ่ายจากค่าจ้างด้วย เช่น เงินสมทบประกันสังคมในส่วนของลูกจ้าง นอกจากนี้ อัตราค่าครองชีพและค่าที่พักในเบลเยียมก็สูงกว่าในประเทศไทยมากด้วย

ผู้สนใจ ต้องการทราบรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อมูลทางเศรษฐกิจ สังคม สถานการณ์ความต้องการแรงงานในเบลเยียม รวมทั้งกฎระเบียบ ข้อกฎหมาย และขั้นตอนการดำเนินการที่เกี่ยวข้องในการเดินทางไปทำงานของแรงงานต่างชาติ สามารถดาวน์โหลดเอกสารได้ที่นี่